新入社員教育ナビ

こんにちは！今回は新入社員の教育スタイルとして、いろんな研修についてご紹介していきましょう。
社員教育は、その企業のスタイルによってさまざま。
教育研修にはどんなスタイルがあるのか、その内容についてご説明します。

■ディスカッション方式
ディスカッション方式での社員教育研修は、それぞれの人の意見などを踏まえてみんなで話し合う、とういうスタイルです。これにより、議論能力や論理的思考が養われます。また、このディスカッションは、相手の性格などを知ったりすることが出来るため、新人社員教育の研修で行えばその人の個性も引き出せるというメリットもあります。

■OJT方式
OJTとは、実際に仕事をしながら、技術や知識などを学ぶと言う教育スタイルです。文書に出来ないような実践的なマニュアルや技術などを経験することで、自然と身につけていくことができる教育方法。会社的にも企業研修を受ける人にとてもプラスになる教育スタイルといえます。

■グループ教育方式
グループ教育の研修では、皆が同じ立場から疑問を投げかけ、みんなで討論して解決していくという教育方法です。グループとしての意識が高まることや、同じ立場の疑問なので、不安な点、わからない点を皆で解決するという力が身につきます。

■自分が講師になる方法
自分が講師になって新入社員の研修を行うのもひとつの方法。きっと考えさせられることがあるでしょう。何を教育すべきか、どうすれば伝わるかなど、講師をするというだけで、相手だけではなく、自分自身も気づかされることが多く、新たな発見が得られる研修スタイルです。