こんにちは。新入社員の教育方法、いろいろと述べてきましたが、ある程度、教育するマナーなどのカリキュラムはあっても、すべての会社で使用できる、新入社員の教育方法マニュアルなどは存在しませんよね。
当然、その企業や業種によっても、新入社員の教育方法は大きく違ってくると思います。最近は新入社員の教育に、NLPトレーナーやNLPビジネスコンサルティングの講師を招きいれ、NLPを学ぶという教育方法を取り入れている企業も多く見かけます。でも、もし自社で社員教育を行いたいのでしたら、あなた自身がNLPを学んで、そのノウハウを新入社員に教育するのも良いでしょう。新入社員の教育を行う上で、大切なポイントについてご紹介していきます。
■上司や先輩が手本に
新入社員は、まず上のやり方を見ますから、つまり、上司や先輩が見本を示してやらなくてはいけません。新入社員の教育方法も、ただ言って聞かせるだけでなく、社員の成長のお手本となるよう意識しましょう。解らないところはしっかりと質問をさせ、新入社員から自発的に考えるようにさせるのが大切です。
■教育は理解させる事が重要
新入社員教育は、プレゼンテーションや講習など色々な方法があり、それが終わると理解した気分になりがちですが、そうは限りません。新入社員教育が終わったら教えたと思わず、皆がちゃんと理解しているかどうかをチェックする必要があります。新入社員としっかり向き合ってコミュニケーションを取り、理解しているかどうかを確認してください。
こんにちは。今回はリーダーシップについて考えてみましょう。
リーダーシップとはなんだと思いますか？リーダーシップとは、みんなをまとめることができる能力で、これがないと部下はどうやって付いて行けば良いか解らなくなってしまいます。たとえ有能な新入社員がいても、その力を発揮させることができなければもったいないですよね。
リーダーとしてのスキルや技術を身につけるために、NLPや、NLPカウンセリングの教育を受ける人が、近年大変増えてきたように思います。最近盛んに行われてのリーダー研修というものがあります。ここではリーダー研修の内容などを紹介してみましょう。リーダー研修の教育を受けることで、新入社員であってもリーダーの素質が磨かれるかもしれません。
リーダーというのは、会社や仲間を１つの方向へと向かわせなくてはいけません。しかし人にはそれぞれ性格があります。そんなときは、しっかりと部下の性格を見極めて、その人に応じた対応をとる必要があります。仕事の配分をしていかなければならないでしょう。そのためにリーダー研修を行う必要があります。
リーダーは、効率的に社員の仕事を進め、管理したり、アドバイスする事も重要ですが、次のリーダーを育てるために教育しなくてはいけないことも忘れてはいけません。良い新入社員というのは、良いリーダーから生まれてきます。
今後の会社の為にも、新入社員は大切な財産。部下から尊敬されるリーダーになる為にも、しっかりと教育を行い、リーダー研修のスキルの向上を図りましょう。
こんにちは。今回は自己啓発の教育について考えてみます。
自己啓発と言えば・・・思い浮かべるのはNLPセミナーなどでしょうか。自分自身の脳の意識を高めていき、潜在意識を目覚めさせて自分自身を向上させる。。。まさにNLPのことですよね。 『NLPとは？』 と思われる方に説明するとすれば、神経言語プログラミング (Neuro-Linguistic Programming) の略称なんですが、よかったら調べてみてくださいね。
さて、自己啓発と仕事をすることに、どのような関係があるかですが、実は自己啓発の教育を受けている人と、教育を受けていない人の間には、仕事に対する意識が大きく異なると言って良いと思います。自己啓発が上手に出来る人ほど、仕事や日常生活でも上手くいっている、という人が本当に多いんですよ。
親友社員に自己啓発の教育を行うことで、どんなメリットがあるかというと、色んな困難に対して、打ち勝っていける強い精神力が備わることです。
新入社員の自己啓発には、なにより目標を立てることが重要になります。
目標を達成するために、自分は何をしたら良いのかという考えかたが出来るようになり、仕事だけでなく日常生活でも、目標と計画を立てていくことができます。
また、自己啓発の教育を行うことで、コミュニケーションも上達すると言われています。コミュニケーションも目標、仕事を行うにあたり大変重要なスキルです。自己啓発の教育方法は様々ですが、自己啓発本を読むことも、新入社員教育には有効なのではないでしょうか。自己啓発の本を読むだけでも、毎日の習慣として自然と脳にインプットされるのでお勧めです！
こんにちは！新入社員教育は順調に進んでいますでしょうか。
今回は、新入社員に限ったことではなく、逆に管理職研修として行うこともあるという、ちょっと面白い社員研修をご紹介していきたいと思います。
■ストレス研修
ストレスと上手に向き合うための研修です。近年は、ストレスが原因で病気を患う人も多くいます。そうなると会社側にとってもダメージですよね！ストレスの上手な和らげ方などを教育して、ストレスに負けない精神を作るための研修を行っていきます。これはNLPカウンセリングにも通じるところがあります。
■交渉能力研修
交渉能力は、営業はもちろん、社内や社外など、社会人にとってはあらゆるシーンで求められるスキルです。新入社員がこの教育を受け、交渉能力を身につければ仕事の能率も良くなり、さらに周囲の社員にとっても刺激となって、全体として会社利益もあがることでしょう。
■メタボ研修
耳の痛い人もいるかもしれませんね。これは自己管理の問題だから、仕事とは関係なさそうな気もしますが、2008年からは、メタボリックシンドロームの予防対策をしていない企業に、国が助成しない、または罰金を強いるなんていう規則ができたんですよ！これは、会社の自衛策でもあるということですね。
■メイクアップ研修
女性の新人向けのメイク研修ですね。社会人は第一印象が大切です。派手すぎるといけないし、薄すぎると失礼になってしまうという、社会人としてのマナーを教育します。TPOに合ったメイクが出来てこそ、社会人一人前ですね！
こんにちは。新入社員は入社しましたか？今日はモチベーションがテーマです。
新入社員教育研修で、彼らのモチベーションを上げる目的とは、一体どういったものでしょうか？
モチベーションというのは、実は新入社員の教育でとても重要です。
なぜかというと、モチベーションが低い新入社員が１人でもいた場合、そうでなかった周囲の社員にまで、伝染していってしまう可能性が大いにあるからです。
また、それとは逆に高いモチベーションをもった新入社員がいれば、その人間は周囲へ良い影響を及ぼし、皆が高いモチベーションを持つきっかけになります。
そういった意味でも、新入社員教育や企業研修で、しっかりとモチベーションを向上させることは、最優先事項！新入社員の教育が目的であっても、結果として会社として成長していくことができるものなのです。
ですから、企業の成績が伸びていない、そんな会社はモチベーションUPの研修などを社員に行ってみるのも良い方法です。それだけで、社員の意識が変わり、成長を実感することが出来るかもしれません。
でも、実際にモチベーションをあげる教育を行うのは簡単ではないのでは？
そう思っている人もいるかもしれませんね。確かに大掛かりな研修教育であったり、コストをかけてやる気をUPさせるのも、企業にとっては楽なことではありません。
でも、新入社員には、明確な仕事の目的を持たせてみてはどうでしょう？
仕事をする場合も、ステップアップしていくことは大切です。その為にも目的を持たせることは大変重要。目的を達成するという喜びを知れば、また次の仕事の目標を作りだし、達成感を味わうためにまた頑張ろうという気持ちになるでしょう。
こんにちは！今回は新入社員の教育スタイルとして、いろんな研修についてご紹介していきましょう。
社員教育は、その企業のスタイルによってさまざま。
教育研修にはどんなスタイルがあるのか、その内容についてご説明します。
■ディスカッション方式
ディスカッション方式での社員教育研修は、それぞれの人の意見などを踏まえてみんなで話し合う、とういうスタイルです。これにより、議論能力や論理的思考が養われます。また、このディスカッションは、相手の性格などを知ったりすることが出来るため、新人社員教育の研修で行えばその人の個性も引き出せるというメリットもあります。
■OJT方式
OJTとは、実際に仕事をしながら、技術や知識などを学ぶと言う教育スタイルです。文書に出来ないような実践的なマニュアルや技術などを経験することで、自然と身につけていくことができる教育方法。会社的にも企業研修を受ける人にとてもプラスになる教育スタイルといえます。
■グループ教育方式
グループ教育の研修では、皆が同じ立場から疑問を投げかけ、みんなで討論して解決していくという教育方法です。グループとしての意識が高まることや、同じ立場の疑問なので、不安な点、わからない点を皆で解決するという力が身につきます。
■自分が講師になる方法
自分が講師になって新入社員の研修を行うのもひとつの方法。きっと考えさせられることがあるでしょう。何を教育すべきか、どうすれば伝わるかなど、講師をするというだけで、相手だけではなく、自分自身も気づかされることが多く、新たな発見が得られる研修スタイルです。
こんにちは。早い企業でしたら、もう4月入社の新入社員とコンタクトを取っているかもしれませんね。
さて、新入社員教育で重要とされるのは意識を変えさせることです。
つまり新入社員であっても、「会社の社員の一人なんだ」という意識を持たせることが大切になります。
新入社員の、社員としての意識が低いといろいろな問題がおきてしまうことに！
やる気がない、仕事の向上がみられないなど、仕事の多方面で影響を及ぼしてしまうでしょう。
もし、そういう新入社員がいるとすれば、会社になれて余裕をかましているのか、その新入社員自身が意識が低い、他にも原因があるかもしれません。
新入社員に限らず、社員教育というものは非常に重要なものです。
社員教育を行う事ばかりが必ず良い、というわけではありません。
しかし、たいていの企業は新入社員の教育を行いますね。その目的とはいったいなんでしょうか？
新入社員研修の目的として、実際に研修を行ってみることで、既存の社員だけでなく、新入社員の意識を変えるため、という考えかたがあります 。意識が変われば、その人自身や会社全体の雰囲気が変わり、それによって企業の業績があがることにもつながってくるからです。
企業の業績が上がれば、社員はその喜びなどを実感できますし、さらに仕事に取り組んでいこう！上を目指そう！！という意識になっていくと思います。新入社員でも普通の社員でも、必ず責任というものがついてきますし、それによってやりがいも生まれ、社員として大切な事なども身をもって理解できるでしょう。こういった意味においても、社員教育を行うのには大変重要な意味がある、ということを理解しましょう。
明けましておめでとうございます。
今回は新入社員教育で教えることの基本的な内容についてご紹介します。
ベテランの方にとっては当然の内容となっていますが、ぜひご確認ください。
■新入社員教育でマスト！基本的な研修■
●勤務条件の基本
まずは出退勤や休暇などの就業規則や、給料や賞与などの賃金体系、他には労働組合、社会保険や健康保険、寮や住宅、福利厚生などについての研修。
●会社の経営理念など
会社の経営理念や基本方針、社会貢献、取引先や仕入先とのしくみや関係、そして商品・サービス・お金の動きなどの研修。
●基本的な会社の知識
創業に関する逸話や会社の歴史、またそれから導かれた会社の経営理念や中長期計画や目標など、そして会社概要や、主力サービス（商品）について。会社内部の各部署の業務の役割などの研修。
●仕事の一般知識
メモの取り方や報告、連絡、相談（ホウレンソウ）の仕方、上司からの指示・命令の受け方、仕事の計画・段取りの仕方や優先順位、用語などの研修。
●仕事の具体的な方法
伝票や帳簿、報告書の基本的な書き方、電子メールやデータベースなどの利用方法についての研修。
●ビジネスマナー
服装や身だしなみ、立ち振る舞い、座り方、お辞儀、挨拶、敬語、名刺交換、電話応対、接客応対など、社会人としての基本的なビジネスマナーの研修。
●意識の改革
社会人としてのルールを教育し、学生の意識から変えていくという研修。
●体験学習
チームワークやコミュニケーションを養いながら、実際に問題の解決や情報伝達を体験してみるという研修。
こんにちは。師走ですね。
新入社員教育の方法を知る前に、新入社員の教育を行う、その必要性を考えましょう。なぜ、新入社員教育が必要か・・・その１番の理由は、人材の育成で新入社員を成長させ、のちに企業へ貢献させること、ここに尽きると思います。
確かに新入社員教育を行わずに、普通に仕事をさせていても社員はそれなりに育っていくでしょう。でも、成長が遅い新入社員は、他の新入社員に取り残されてストレスを感じるでしょう。
また、企業というものは、新入社員を含めた組織で成り立っており、決して一人で仕事をするワケではありません。その組織の中でコミュニケーションを取ることがとても重要になってきます。実は、新入社員教育で、そのコミュニケーションの能力を身につけることもその目的のひとつなのです。
新入社員教育は集団で行うことがほとんどで、ひとりに対して行うことはほとんどありません。グループを組み、一つのことをなし遂げる、と言うような新入社員教育のカリキュラムを組む企業もあります。その方法で教育を受けると、自然とコミュニケーション能力もついてきますし、それだけでも十分、新入社員教育を行う意義があります。
また、新入社員の一つの教育方法として、新入社員が持っている意識を同じほうへ向ける、というものがあります。目的意識を同じ方向へと向けるという教育は、企業としては大変重要です。目的意識が同じ方向に向いていなければ、まとまりも悪いですし、コミュニケーションを取ること自体もなくなる可能性も。
こういった教育方法で新入社員を育てることは、企業を将来成長させるためには非常に重要なことだと思います。
こんにちは。このサイトを見ているあなたは、来年の新入社員の教育担当の方でしょうか。
新入社員教育というのは、なかなか大変なものですよね。学校を卒業したばかりの子達を社会人としてデビューさせ、どんな風に教育するかによって、大げさに言えば、あなたの会社の将来までも大きく影響を及ぼす程、それは責任重大な任務。
あたらめて、新入社員教育とは一体どういうものか、考えてみませんか。
卒業したての新入社員といえば、どうしても学生の感覚が残っている人が多いですね。
この子達には社会人としての教育を受けさせないといけません。
社会へ出ると、気の合う仲間同士の付き合いではなく、様々な人との人間関係を構築して行く必要があり、そんな時に、一般常識やマナーなどを知らないとなると、本人の恥でもあり、また会社としての恥にもなってしまうわけです。
そうならない為にも、新入社員教育は、しっかりと行わなくてはいけません。
新入社員の教育は、主に入社後研修という形で行われます。
その期間は、早いところでは１日で終わるところもあれば、６ヶ月間研修という会社もあり、さらに職種によっても研修期間が異なるようですから、その会社によってまちまちということでしょう。近年では会社の経営不振により、新入社員が自宅待機させられるということもあったようですが、おそらく、新入社員研修で一番多いのは、１週間や１０日間、３ヶ月ほどではないでしょうか。
自分の会社の将来をになう新入社員ですから、しっかりと教育して早く一人前の戦力になるように育てあげなくてはいけませんね。